Podstawowy obowiązek Pracodawcy
Szkolenia Obowiązkowe
Szkolenia obowiązkowe Pracowników zabezpieczają także Ciebie, Pracodawco. Brak szkoleń to ogromne ryzyko. Stawiasz się w trudnej sytuacji wobec Pracownika, a także narażasz się na wiele niepożądanych zdarzeń w Twojej Firmie. Jako specjaliści ciągle spotykamy się z tego typu sytuacjami. Dlatego wyjaśniamy:
Dlaczego takie znaczenie mają
SZKOLENIA
Każdy incydent związany z bezpieczeństwem jest wtedy uznawany za winę Pracodawcy. Brak szkolenia oznacza, że Pracownik nie został zaznajomiony z zasadami bezpieczeństwa – jest to więc wina Pracodawcy. Jest to najprostsza przyczyna – najłatwiejsza do ustalenia.
Państwowa Inspekcja Pracy (często w skierowaniach do sądu) określa to jako: „dopuszczanie do pracy pracowników bez przeszkolenia lub niewłaściwie przeszkolonych w zakresie bezpieczeństwa i higieny pracy”
Konsekwencje w przypadku
BRAKU SZKOLEŃ
Jest to działanie umyślne (Pracodawca dopuścił), ze wszystkimi tego konsekwencjami prawnymi. To otwiera drogę również do roszczeń Pracownika wobec Twojego Biznesu.
W przypadku konfliktu z Pracownikiem, ten może oskarżyć Pracodawcę o zaniedbania w zakresie bezpieczeństwa. To poważne oskarżenie. Brak szkolenia jest na to niepodważalnym dowodem, który może sprowadzić na Ciebie poważne konsekwencje.
Brak obowiązkowych szkoleń wyjdzie na jaw przy każdej kontroli – sprawdzeniu akt osobowych. To rażące zaniechanie obowiązku Pracodawcy. „Skoro tu jest zaniedbanie, są też inne uchybienia.” Seria kontroli i rekontroli – wysoce prawdopodobna…
Kiedy można a kiedy to obowiązek
PRACOWNICY BIUROWI
Może słyszałeś, że nie trzeba szkolić Pracowników biurowych. Tak, ALE…
Szkolenie wstępne, jest bezwzględnie obowiązkowe.
Przeważająca działalność Firmy musi być w odpowiednio niskiej kategorii ryzyka. Ocena Ryzyka Zawodowego nie wskazuje na potrzebę szkoleń okresowych. W firmie jest jasno określone jakie stanowiska są stanowiskami administracyjno – biurowymi. (nie każdy Pracownik pracujący w biurze pracuje na stanowisku administracyjno – biurowym). Osoby na ww. stanowiskach nie kierują pracą innych Pracowników.
Warto zapamiętać!
SZKOLENIA TO TAKA PROSTA SPRAWA
pierwszy dzień w pracy = szkolenie BHP
rocznica pracy = szkolenie okresowe BHP (dla osób kierujących pracownikami – pół roku)
jesteś Pracodawcą = szkolenie BHP dla Pracodawcy
masz Kierownika = szkolenie BHP dla osób kierujących
osoby wyznaczone do udzielania Pierwszej Pomocy = szkolenie PP
Masz pytania jak zorganizować szkolenie? Zadzwoń, a pomożemy.